A ideia do Plano de Reconhecimento (PR) surgiu de uma demanda dos nossos próprios colaboradores, que manifestaram, por meio de uma pesquisa de clima organizacional, o desejo de crescer junto com a pousada.

Para isso, criamos o PR, que consiste em um benefício que divide com os colaboradores, trimestralmente, o lucro obtido pela pousada. Essa divisão é feita com base em um método 360º que avalia e dá feedback para cada colaborador acerca do seu desempenho ao longo do trimestre vigente.

Somos uma das poucas empresas da região que possui um plano de cargos e salários estruturado, para que os nossos colaboradores saibam claramente como e quanto podem ascender dentro dos cargos que ocupam.

São 3 níveis de ascensão, com 3 faixas salariais diferentes. Além disso, também nos destacamos na região por buscar oferecer salários que sejam atrativos e competitivos.

Auxílio combustível, todas as refeições no nosso restaurante, folga no aniversário, plano odontológico, cartão alimentação, seguro de vida, atendimento via telemedicina e descontos nos parceiros conveniados com o sindicato são alguns dos nossos benefícios que buscam agregar a atratividade do salário que oferecemos.

Além disso, temos a gorjeta espontânea dada pelos hóspedes, que também é dividida igualmente entre os colaboradores.

Além dos benefícios atrelados ao financeiro, também buscamos agregar à formação e qualificação dos nossos colaboradores, sobretudo aqueles que possuem interesse de evoluir em termos de carreira.

Para isso, oferecemos ações de qualificação interna, por meio de trabalhos em grupos, e externas, custeando total ou parcialmente cursos técnicos, superiores, de pós-graduação ou de atualização.

Além disso, realizamos um acompanhamento constante de cada colaborador, por meio de ferramentas como a análise de perfil, buscando que as pessoas que trabalham conosco alcancem crescimento pessoal e profissional.

Benefício exclusivo do setor de vendas da pousada, que consiste em uma comissão atrativa pelas metas de vendas batidas no mês, com 3 faixas de ganhos.

Por fim, destacamos o diferencial de termos um canal de comunicação interna próprio da pousada: o “Cachu Comunica”, que nos permite transmitir informações, compartilhar conhecimento e estabelecer um canal de diálogo com os colaboradores.